臺塑管理模式的最大特色是什麼

臺塑管理模式的最大特色是王永慶的「追求合理化」。王永慶將他的個人理念體系化，形成了一套行之有效的管理模式，其最大特色就是追求管理上的合理化。

具體而言，他堅持理念合理化，即以追求人財物的合理配置與運用作為管理的主要目標。他強調，這種合理化不僅包括追求個人行為的合理化，也包括追求組織行為的合理化。他堅持制度合理化，即以建立完善的制度為管理的依據。他特別重視對管理制度的研究和建設，提出只有充分掌握並能夠完全運用制度，才算是找到了管理的核心內容。同時，他提倡技術合理化，以一線生產管理以塑代秤，指管產質量的標準化和圖則化。通過持續投入技改提案與自動機械化目標項目等方式，實現生產技術的持續精進。

此外，在追求合理化的基礎上，臺塑管理模式強調「企業長青」和「員工幸福」兩大核心價值觀。企業長青不僅代表了臺塑對於企業發展的追求，也體現了對於長期主義、穩健主義的態度。而員工幸福則體現了以人為本的管理理念，也體現了臺塑對於員工成長的關注和重視。

因此，追求管理上的合理化是臺塑管理模式的最大特色之一，同時，它也體現了臺塑的管理理念和價值觀。