育嬰假薪資最高

育嬰假薪資的最高額度取決於當地法律和僱主的政策。在某些地區，法律可能規定僱主必須支付全薪或部分薪資的育嬰假。然而，在其他地區，僱主可能沒有法律義務支付育嬰假薪資，或者只支付最低工資。

例如，在台灣，依據《性別工作平等法》，僱主必須提供員工有薪育嬰假，且薪資不得低於原薪的60%，但最高不超過基本工資。在美國，聯邦法律並不要求僱主提供帶薪育嬰假，但一些州和地方有自己關於帶薪育嬰假的法規。在有相關法規的地區，僱主通常需要支付全薪或部分薪資的育嬰假。

因此，育嬰假薪資的最高額度需要根據當地法律和僱主的具體政策來確定。員工在申請育嬰假時，應該了解自己的權利，並與僱主進行溝通。