聘雇外國人最低薪資規定

聘用外國人的最低薪資規定根據地區和行業有所不同，一般來說，應當不低於相同或者類似職位上本地員工的最低工資標準。

在中國，根據《勞動法》和相關法規規定，用人單位聘用外國人，應當按照中國法律、法規的規定，與外國人簽訂勞動契約，約定雙方的權利和義務，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、勞動安全衛生、培訓等事項。

同時，勞動報酬應當符合中國法律、法規的規定，並不得低於當地最低工資標準。具體來說，外國人在中國就業的勞動報酬，應當根據工作崗位的技術複雜程度、勞動繁重程度、危險性等因素，合理確定其工資標準。

此外，不同地區和行業的最低薪資規定可能存在差異，因此建議僱主在聘用外國人時，應當根據當地的法律法規和行業標準，與外國人協商確定合理的勞動報酬。