聘用外國人最低薪資

不同國家和地區對外國人的最低薪資有不同的規定。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動契約或者勞動者上崗前，告知勞動者有關勞動報酬等方面的內容。同時，國家也對外國人在中國的工資水平做出了相關規定，要求外資企業應當按照不低於當地同行業或者類似崗位的平均工資水平確定工資標準，並且不能低於當地的最低工資標準。

因此，無法一概而論給出聘用外國人的最低薪資。如果想要了解某地區對外國人最低薪資的規定，可以向當地的勞動保障部門諮詢，或者通過相關的勞動法規了解。此外，還需要注意的是，外國人在中國就業還需要遵守其他相關法律法規和規定，包括簽證、工作許可等方面的規定。

總的來說，具體薪酬待遇還需要根據企業實際需求、崗位性質、工作內容、工作經驗、能力水平等綜合因素進行考慮。