聘僱外國人從事專門性技術性工作為何要有最低薪資之限制

聘用外國人從事專門性技術性工作，需要有一定的薪酬限制。這是因為：

1. 薪酬是吸引外國人才進入一個國家的重要因素之一。如果薪酬過低，外國人才可能會考慮其他國家或地區的就業機會，從而影響國家引進外國人才的效果。
2. 薪酬限制也是為了保護本國勞動者的就業機會和利益。雖然引進外國人才可以帶來新的技術和知識，但如果薪酬過低，可能會對本地勞動者的工資水平產生負面影響，甚至導致一些低技能勞動者的失業。
3. 有些國家為了維護國家安全和利益，也會對聘用外國人設立一定的薪酬限制。這主要是因為外國人在就業方面可能會對國家的經濟、科技、軍事等方面產生影響，因此需要進行一定的管理和限制。

總之，聘用外國人從事專門性技術性工作需要有一定的薪酬限制，這是為了吸引外國人才、保護本地勞動者的就業機會和利益，以及維護國家安全和利益。具體的薪酬限制標準可能會因國家而異，需要根據當地的法律法規和政策進行評估和確定。