群創裁員請員工｢自願離職｣北廠優離最高11.5個月南廠20年員工嘆被降級還拿不到

公司進行裁員，讓員工自願離職，這樣的情況確實是比較複雜和敏感的。在這個過程中，公司應該儘量採取公平、透明的方式，並與員工進行充分的溝通和協商。

針對你的問題，以下是一些可能有用的建議：

1. 了解具體情況：需要了解公司裁員的具體原因，以及自願離職的補償方案。如果員工認為自己的權益受到了侵犯，可以尋求法律諮詢或與公司的人力資源部門進行溝通。
2. 與公司協商：員工可以與公司的人力資源部門進行溝通，表達自己的疑慮和不滿，並提出自己的建議或解決方案。雙方應該本著平等、互惠的原則，尋求一個雙方都能接受的解決方案。
3. 尋求法律援助：如果員工認為自己的權益受到了嚴重侵犯，可以尋求法律援助，諮詢專業律師的意見，並考慮採取法律措施維護自己的權益。
4. 保持積極溝通：在任何情況下，員工都應該保持積極的態度，與公司的人力資源部門或其他相關人員進行充分的溝通和協商，尋求一個公平、合理的解決方案。

總之，公司應該尊重員工的權益，採取公平、透明的方式處理裁員問題，並與員工進行充分的溝通和協商。同時，員工也應該積極維護自己的權益，尋求合理的解決方案。

至於南廠20年員工被降級還拿不到的問題，需要了解具體原因和公司的相關規定。如果員工認為自己的權益受到了侵犯，可以與公司的人力資源部門進行溝通，尋求合理的解決方案。