組織結構調整是造成組織變革最重要的內部因素

是的，組織結構調整確實是造成組織變革最重要的內部因素之一。

組織結構是組織內部各組成部分及其關係的框架，它決定了組織的運營方式和效率。當環境、使命、戰略發生變化時，原有的組織結構可能不再適應，此時就需要進行組織結構調整。這種調整通常包括組織架構的重組、職能的重新分配、職位的變遷、溝通渠道的變更等，以更好地適應新的環境、使命和戰略。

組織結構調整通常涉及到組織內部各方的利益，如領導層、員工、部門等，因此可能會帶來一定的變革阻力。但只有通過結構調整，才能打破舊的平衡，建立新的秩序，從而實現真正的組織變革。

因此，組織結構調整是推動組織變革的重要驅動力，是實現組織適應性和靈活性、提高運營效率、實現組織目標的重要手段。