組織工作說明書的內容下列何者最不應包含在內
最不應當包含在組織工作說明書（ job description ）內的是：
- 員工的日常行為規範：包括如何處理工作和個人生活中出現的問題，以及在團隊中與人相處的方式等。這些內容更接近於員工福利或人力資源政策，而不僅僅是一份工作說明，所以應當簡化。
- 員工應該承擔的非工作責任：例如參與社區服務、培訓新員工、或者完成公司指定的其他任務。這些責任可能使員工感到壓力過大，影響他們專注於核心工作。
- 詳盡無遺的工作細節：儘管提供所有工作細節可以使應聘者感到你對這份工作非常專業，但這也會使工作變得過於繁瑣，甚至有些不切實際。一個成功的工作說明應當強調你的團隊和主要目標，而不是具體的執行細節。
- 員工的升職路徑：儘管提供員工職業發展路徑可以幫助員工了解他們可以在公司中的長期前景，但過多的細節可能會使員工感到壓力，並可能使他們對當前工作產生不必要的擔憂。