發展項目收取的經理人酬金最高可達致/不超過上限水平為何
發展項目收取的經理人酬金最高可達致/不超過上限水平的原因可能有以下幾點：
- 確保公平公正：酬金最高可達致/不超過上限水平可以避免經理人過度索取，保障其他參與者以及項目的所有者利益，保持公平公正。
- 符合法律規定：在某些地方，有法律規定經理人在從事經濟活動中的合理酬勞上限，這也是為了保障公平競爭和合理利益。
- 保證工作質量：如果經理人的酬金過高，可能導致他們在選擇合作方、設定成本等方面出現問題，影響項目的正常進行，甚至影響最後的成果質量。因此，合理的酬金是保證工作質量的重要因素。
- 保障經理人的工作積極性：合理的酬金可以激發經理人的工作積極性，使其更好地履行自己的職責，為項目成功做出貢獻。
- 避免不必要的痲煩：在某些情況下，過高的經理人酬金可能引來不必要的關注和疑問，甚至可能引發法律問題。因此，保持合理的上限可以避免不必要的痲煩。
請注意，不同項目、不同情況下對經理人酬金的定價標準可能不同。