生理假最小單位

生理假，又稱為月經假或女性生理假，是指女性員工因月經不適而請假的權利。不同國家和地區對於生理假的規定有所不同，包括請假的最小單位。

在台灣，根據《性別工作平等法》，女性勞工因月經影響工作時，得請生理假，全年請假日數未超過三日者，不併入病假計算，且僱主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或解僱等。然而，並未規定生理假的最小單位，實際上如何請假通常由僱主自行規定，可能以半日或一日為單位。

在韓國，女性公務員和私營企業員工都有權享受生理假，但請假的頻率和最小單位有所不同。例如，公務員可以每月請一天生理假，而私營企業員工則可以根據工作年限請假，但通常是以一天為單位。

在日本，女性勞工有權享受生理假，但請假的頻率和最小單位也沒有明確規定，由僱主自行決定。

在中國大陸，女性勞工有權享受生理假，但請假的頻率和最小單位也沒有明確規定，由僱主自行決定。

在印度，女性公務員和私營企業員工都有權享受生理假，但請假的頻率和最小單位有所不同。例如，公務員可以每月請一天生理假，而私營企業員工則可以根據工作年限請假，但通常是以一天為單位。

總之，生理假的最小單位並沒有全球統一的規定，而是由各個國家和地區的法律和僱主政策決定。女性員工在請生理假時，應該了解當地法律和僱主政策，以確保自己的權益。