無薪最低薪資

無薪最低薪資（No-pay minimum wage）的概念是指一個國家或地區設定的最低工資標準，但允許某些情況下僱主可以不支付工資。這種情況通常發生在學徒、實習生、志願者或某些特定類型的訓練計劃中。在這些情況下，雖然工作者沒有得到傳統意義上的工資，但他們可能從工作中獲得其他形式的報酬，例如實習生可能獲得工作經驗和培訓，這對他們的未來職業發展是有益的。

然而，需要注意的是，無薪最低薪資的概念可能會引起爭議，因為它可能會被濫用，導致工作者實際上沒有得到任何經濟報酬。因此，許多國家和地區對這種情況有嚴格的法律規定，例如要求僱主提供一定的津貼或福利，或者限制可以不支付工資的工作時間和類型。

總之，無薪最低薪資是一個有爭議的概念，但它在某些情況下被認為是有益的，可以幫助工作者獲得必要的技能和經驗，以便在未來找到更好的工作。