無薪假規定年最低工資

無薪假規定年最低工資不可以定為零。

《中華人民共和國最低工資規定》明確提出，最低工資標準應包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金。換句話說，不能剝奪單位提供實質性勞動待遇的自由約定權。無薪假是符合勞動契約的實質要件，滿足了員工的基本要求生存權，應該屬於實際勞動收入，不是不受法律保護的私人協定，因此單位應該提供相應的勞動待遇。