為何部分非政府外判員工仍賺取法定最低工資水平的薪酬
部分非政府外判員工仍能賺取法定最低工資水平的薪酬，可能有以下原因：
- 良好的勞工保護和福利政策：一些國家和地區實行了較為嚴格的勞動法規和政策，以及良好的勞工保護和福利政策，這有助於確保所有員工都能獲得法定最低工資水平的薪酬，而不僅僅是外判員工。
- 有效的監管機制：政府和相關組織會對外包服務進行監管，確保外包公司的行為符合相關法規和標準。這種監管機制有助於確保所有員工，包括外判員工，都能獲得應得的工資。
- 公平的薪酬談判機制：在某些情況下，外派員工和僱主之間的薪酬談判可能更公平、透明和公正，這有助於確保外派員工獲得法定最低工資水平的薪酬。
請注意，不同國家和地區的情況可能有所不同。如果你對具體情況有疑問，請諮詢相關法律或人力資源部門。