為何外國專業人員聘僱工作許可有最低薪資標準限制
外國專業人員聘僱工作許可的最低薪資標準限制的原因主要有以下幾點：
- 保障工人權益：設定最低薪資標準，可以保護外國專業人員的合法權益，避免他們在工作過程中遭受過度壓力或不利條件，有足夠的資金保障來支持他們的生活和發展。
- 穩定人力市場：最低薪資標準可以幫助規範人力市場，防止過度競爭和動態波動，保證人力資源的合理配置。
- 促進公平競爭：設定一個合理的最低薪資標準，可以促進公平競爭，避免不正當的薪酬競爭手段，例如過度壓縮成本等。
- 符合當地法律要求：在許多地方，僱傭外國專業人員需要遵守當地的勞動法規，而最低薪資標準是其中一個重要的法律要求。
- 促進經濟發展：合理的最低薪資標準可以吸引更多的外國專業人員來到當地工作，帶來更多的投資和經濟活動，推動當地經濟的發展。
總的來說，外國專業人員聘僱工作許可的最低薪資標準限制是為了保護工人權益、穩定人力市場、促進公平競爭、符合當地法律要求以及吸引更多的人才來到當地工作，帶動當地經濟發展。