為什麼hr面放在最后
HR面放在最後是一個常見的招聘流程，主要有以下原因：
- 全面評估應聘者：HR面納入更多類型的面試者，比如部門經理等，可以提供更多視角來評估應聘者，對崗位匹配度有更全面的了解。
- 確保崗位需求：在面試過程中，公司希望找到最適合崗位的人選。把HR面放在最後，公司可以有更多的時間來了解應聘者，從更多的應聘者中挑選出最合適的，以確保崗位的匹配度。
- 避免過早拒絕：在面試早期，面試官可能對職位和候選人有一個初步的印象。如果在早期階段做出不利的決定，可能會影回響聘者的情緒和士氣。把HR面放在最後，可以讓面試官有更多的時間來做出決定，減少對候選人過早的負面印象。
- 提供更多時間來評估：在招聘過程中，HR通常負責篩選簡歷、安排面試等前期工作，這需要花費一定的時間和精力。把HR面放在最後，可以給他們更多的時間來更全面地評估候選人，做出更準確的決定。
- 確保流程規範：在許多招聘流程中，HR面是最後一輪，以確保整個招聘過程的規範性和完整性。
總之，把HR面放在最後有助於公司全面了解候選人，確保崗位的匹配度，減少對候選人過早的負面印象，以及保證招聘過程的規範性和完整性。