為什麼hr在挑選新人時最重視的是｢邏輯能力｣

人力資源（HR）在招聘新人時重視邏輯能力，主要有以下幾個原因：

1. 工作效率：邏輯能力強的應聘者往往能更快地理解和掌握工作技能，從而更高效地完成工作任務。
2. 問題解決能力：邏輯清晰的人通常能夠分析問題，提出有效的解決方案，並在實施過程中監控效果，確保問題得到妥善解決。
3. 職業發展：應聘者邏輯能力的提高預示著其在職場上更有潛力取得長期的職業發展。
4. 團隊和諧：邏輯能力強的應聘者更易於理解並遵循團隊的合作方式和規則，有助於維護團隊的和諧。
5. 適應複雜環境：在面對複雜的工作環境或問題時，邏輯能力強的人能更有效地分析問題和解決這些問題。
6. 適應變化：在快速變化的環境中，邏輯能力強的人更有可能對信息進行有效地分析和處理，從而適應變化。

因此，HR在招聘時重視邏輯能力，是因為他們希望找到那些能夠高效工作、適應變化、解決問題的人，以幫助企業實現其戰略目標。