為什麼要訂最低工資法

訂立最低工資法的原因是為了保障勞動者的基本權利和利益。最低工資是指勞動者在法定工作時間內應得的最低薪水。通過制定最低工資法，可以規範企業對於工資的支付標準，確保員工的工資水平不低於法律規定的最低標準，從而保護勞動者的基本生活需要，避免勞動者因工資過低而陷入貧困。

此外，訂立最低工資法還有助於促進公平競爭和勞動力市場的健康發展。如果企業隨意降低員工的工資水平，不僅會影響員工的利益，還會損害企業的形象和聲譽。通過制定最低工資法，可以引導企業遵守法律法規，尊重勞動者的基本權益，促進企業間的公平競爭。

最後，訂立最低工資法還可以推動經濟發展和社會穩定。合理的最低工資標準可以保障勞動者的基本生活需求，提高勞動者的生活水平，從而促進社會穩定。同時，最低工資法的實施還可以為企業提供穩定的勞動力市場，促進企業的健康發展。

綜上所述，訂立最低工資法是為了保障勞動者的基本權利和利益，促進公平競爭和勞動力市場的健康發展，推動經濟發展和社會穩定。