為什麼月薪調高200元是兩難之下的最佳解法
月薪調整200元可能是兩難之間的一種平衡解決方案，其原因可能包括以下幾個方面：
- 薪酬保密：一些公司可能實行薪酬保密制度，這種情況下，如果公開調整每個人的薪酬，可能會打亂薪酬結構的保密性。因此，選擇整體上調的方式，可以避免個別員工的薪酬調整公開化。
- 避免獎金浮動：如果直接大幅度調整每個人的月薪，可能會影響員工對年終獎的預期。而選擇整體上調月薪的方式，可以避免年終獎調整的情況，從而降低調整過程中的內部不平衡。
- 整體調薪的難度和爭議：直接整體調薪可能會面臨諸多困難和爭議，比如需要考慮市場環境、公司戰略、員工感受等多個方面，而選擇200元的漲幅，可以在保證調薪合理性的同時，減少這些爭議和難度。
- 激勵員工：調薪也可以被視為對員工工作表現的肯定，整體上調可以使新老員工都能看到公司對他們工作的認可，從而增強團隊的凝聚力。
- 控制總薪酬增長：在不增加總薪酬的情況下，通過調整月薪的方式，可以在不違反公司薪酬政策的前提下，控制總薪酬的增長。
請注意，雖然月薪調整可以作為一種激勵方式，但是也需要注意避免過度調高薪資帶來的員工滿意度下降等問題。同時，不同公司之間的具體情況可能會有所不同，所以此回答並不能適用於所有情況。