澳門最新勞工法

澳門的最新勞工法主要包括《勞動關係法》和相關的行政法規及指引。這些法律和規範旨在保護勞工的權益，規範工作條件，確保公平的勞動環境，以及處理勞資糾紛。以下是一些關鍵的勞工法規範：

工作時間：根據《勞動關係法》，標準工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時。超時工作需支付加班費，且每周超時工作不得超過18小時。
休息時間：員工有權享受每日連續不少於8小時的休息時間，以及每周不少於連續48小時的休息日。
假期：員工享有法定假期，包括新年、農曆新年、清明節、復活節、勞動節、佛誕、端午節、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節等。此外，還有年假，通常為每年7至30天，視工作年資而定。
工資：澳門的最低工資標準由特區政府定期公佈，截至2023年，最低工資為每小時32澳門元。
解僱與遣散費：僱主解僱員工需有正當理由，否則可能需支付賠償。員工在特定情況下被解僱或終止契約，有權獲得遣散費。
職業安全與健康：僱主有責任提供安全健康的工作環境，並採取必要措施保護員工免受工作相關的傷害和疾病。
社會保障：澳門有強制性的社會保障制度，包括養老金、失業津貼、疾病津貼等。
勞資關係：澳門設有勞工事務局和勞資關係調解中心，負責處理勞資糾紛和提供相關諮詢服務。

請注意，法律條文可能會隨時間而變化，因此上述資訊可能不是最新的。如果你需要最新的勞工法資訊，建議您查詢澳門特區政府官方網站或相關法律機構。