減班最低薪資

減班最低薪資是指在某些情況下，僱主可能會減少員工的工作班次或工作時間，但仍然需要支付員工一定比例的最低薪資。這種做法的目的是為了保障員工的基本收入，避免他們因為工作時間減少而收入過低。

不同國家和地區可能有不同的法律規定，關於減班最低薪資的具體比例和計算方式。例如，在台灣，如果員工的工作時間因為不可抗力因素（如天災、事變或突發事件）而被減少，僱主仍然需要支付員工原本工資的三分之一作為最低薪資。

然而，需要注意的是，減班最低薪資並不是所有國家和地區都有的制度，而且即使在有這種制度的國家和地區，也可能有特定的條件和限制。因此，如果你想知道具體的規定，最好查詢當地勞動法規或諮詢相關的勞工機構。