法院認定雇傭關係存在時,最重要的判斷因素是什麼

法院認定僱傭關係存在時，最重要的判斷因素是雙方是否存在管理與被管理、指揮與被指揮的從屬關係。這種從屬關係主要體現在雇員向僱主提供勞動並接受僱主的監督管理以獲取報酬這一過程之中。此外，雙方是否建立合法的勞動法律關係，也是重要的判斷因素之一。如果雇員按照僱主指示工作，僱主提供報酬並負責繳納社保等福利，則可以認為雙方之間存在僱傭關係。

此外，具體的判斷因素可能因不同國家和地區的勞動法律法規而有所不同。因此，在確定僱傭關係是否存在時，應參考當地勞動法律法規並結合具體情況進行判斷。