法定最低薪資英文

法定最低薪資（legal minimum wage）是指由政府或法律所規定的最低工資標準，旨在保障勞工的基本收入和提高其生活水平。這個概念在不同國家和地區可能有不同的名稱和規定，但核心思想都是為了防止僱主支付過低的工資，從而保護勞工免受剝削。

在討論法定最低薪資時，通常會涉及到以下幾個相關概念：

1. 最低工資（minimum wage）：這是一個廣泛的概念，包括由政府規定和市場自發形成的最低工資水平。

2. 生活工資（living wage）：這是指一個工人需要賺取的收入水平，以便能夠提供基本的生活必需品，如食物、住房、醫療和教育等。生活工資通常高於法定最低工資。

3. 工資標準（wage floor）：這是指一個國家或地區設定的最低工資標準，用來防止工資過低。

4. 工資歧視（wage discrimination）：這是指僱主根據工人的種族、性別、年齡等因素支付不同工資的行為，這種行為可能導致某些群體的工資低於法定最低工資。

在國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的框架下，最低工資被視為一種社會保護措施，可以幫助減少貧困和不平等，促進社會和經濟發展。然而，關於法定最低薪資的爭議也不少，一些人認為它可能會增加企業的負擔，導致就業機會減少，特別是在經濟不景氣時期。因此，制定適當的法定最低薪資水平是一個需要平衡多方利益的複雜過程。