法定最低工資雇主及雇員參考指引
法定最低工資僱主及雇員參考指引：
- 確定雇員工資的基本方法：根據《勞動法》相關規定，僱主應當按照約定向雇員工資，且約定的工資不得低於當地的最低工資標準。
- 簽訂勞動契約：契約中應當明確約定工資數額、支付方式、支付時間等內容，以避免日後出現爭議。
- 留意單位制度：某些單位規章制度可能會影響員工最低工資的落實，比如績效考核要求等，要注意這些規定不能低於最低工資標準。
- 留存相關證據：對於工資條、考勤記錄、扣款明細等資料要妥善保管，作為主張證據。
- 判斷是否存在違法最低工資的情況：如果企業有少發工資的情況，如未及時支付工資、未按約定支付工資等，或者存在績效考核扣款不合理的情形，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
- 了解當地的最低工資標準的變化情況：根據當地人社部門發布的訊息，了解最低工資標準的變化情況，以便在實際工作中參考。
總之，僱主和雇員都應該遵守《勞動法》等相關法律法規，確保工資支付的合法性和合理性，共同維護良好的勞動關係。