法定最低工資調整
法定最低工資調整是指政府根據經濟發展、勞動市場狀況、物價水平等因素，對法定最低工資標準進行調整的過程。法定最低工資是指一國或地區政府通過立法規定的最低工資標準，旨在保障勞工的基本生活水平，防止低收入工人受到剝削，並促進社會公平。
法定最低工資調整的頻率和幅度因國家或地區而異，有的地方可能每年調整一次，有的則可能根據特定的經濟指標或通貨膨脹率來決定調整的時間和幅度。在調整法定最低工資時，政府通常會考慮以下因素：
- 經濟增長：經濟增長率高的時候，可能會考慮適當提高最低工資，以分享經濟發展的成果。
- 通貨膨脹：通貨膨脹率高的時候，為了維持勞工購買力，可能會相應提高最低工資。
- 勞動市場狀況：如果失業率較高，政府可能會謹慎調整最低工資，以免對就業市場造成負面影響。
- 生活成本：生活成本的變化也是調整最低工資的重要參考指標。
- 社會公平：政府可能會考慮調整最低工資以促進社會公平，減少貧富差距。
法定最低工資調整的過程通常涉及政府、勞工組織、僱主組織和學者的多方參與和協商。在一些國家，法定最低工資的調整可能需要經過立法程式，由立法機關通過法律來確定。
例如，根據香港特區政府於2023年4月19日公佈的法定最低工資委員會建議，香港的法定最低工資將由每小時37.5港元調整至40港元，增幅為6.4%。這項調整將於2023年5月1日生效。