法定最低工資學生雇員及雇主須知

法定最低工資學生雇員及僱主須知如下：

1. 遵守法律：學生雇員工資應遵守國家相關法律、法規和政策，確保學生的工資不低於法定最低工資。
2. 工資支付：僱主應按照約定日期支付學生雇員工資，確保工資支付及時、準確。
3. 工作時間：學生雇員工資應根據僱傭協定和工作性質，合理安排工作時間，確保學生雇員工資的身心健康。
4. 保障權益：僱主應保障學生雇員工的合法權益，如工資、工作時間、工作環境等方面的權益。
5. 簽訂協定：僱主與學生雇員應簽訂書面協定，明確雙方的權利和義務，包括工資、工作時間、工作內容、工作地點等方面。
6. 避免歧視：僱主在招聘、僱傭、工資支付等方面，應避免基於性別、年齡、學歷等因素的歧視。
7. 諮詢求助：如果學生雇員工資存在爭議或疑慮，雇員和僱主應諮詢相關機構或部門，尋求幫助和解決途徑。

總之，作為僱主，應該遵守相關法律法規，尊重學生雇員工的權益，合理安排工作時間和工資支付，並與員工簽訂書面協定。