法定最低工資利大於弊

法定最低工資利大於弊的原因如下：

1. 保障了勞動者的基本生活：最低工資標準可以保障勞動者的基本生活，有利於維護勞動者的基本權利，如工資、工時、職業安全等。
2. 促進勞動力市場健康化：設立最低工資標準可以調節勞動力市場，避免僱主剝削勞動者。對於收入低於最低工資標準的勞動者，可以促進他們更換工作或者提高自身技能，從而有助於勞動力市場的健康運行。
3. 規範了用人單位的用工行為：最低工資標準在一定程度上規範了用人單位的用工行為，促使用人單位減少違法行為。
4. 幫助低收入群體提高消費能力：最低工資標準的提高有助於改善低收入群體的生活水平，增加消費能力，促進內需。
5. 促進了經濟發展和社會穩定：最低工資標準的設立需要政府、企業和社會各方面的共同努力，這在一定程度上促進了經濟的發展和社會的穩定。

因此，法定最低工資利大於弊，它是一個具有正面影響的重要制度。