法定最低工資僱主及僱員參考指引

法定最低工資僱主及僱員參考指引如下：

1. 僱主在招聘僱員時，應根據《最低工資條例》中的工作描述和工作量合理定薪。
2. 僱主不得以試用期為名降低僱員工資。
3. 僱主在僱傭僱員後應當及時簽訂勞動契約，勞動契約應明確薪酬。
4. 薪酬應當包括工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。
5. 僱主應依法為僱員繳納社會保險費，保障僱員的基本社會保障。
6. 僱主應當按照約定支付工資，不得拖欠、剋扣工資。
7. 僱員有權利知道自己的工資構成及工資標準，僱主應當如實告知。
8. 僱員有按時、足額領取工資的權利，有提出意見、提出申訴和投訴的權利。
9. 遇到工資拖欠問題，僱員可以向勞動監察部門投訴，或者通過勞動爭議仲裁解決。

以上信息僅供參考，建議諮詢專業律師，以獲取最準確的信息。