比較而言下列那位學者最早有系統且深入地研究組織中有關人的問題

最早有系統且深入地研究組織中有關人的問題的學者是亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）。他是一位經濟學家和商學教授，也是當時全球最為知名的管理學研究者之一。他最早在1950年代開始研究組織結構和人的行為，並在1970年代出版了多本關於組織領導、管理結構和人的行為的著作。

在他的研究中，明茨伯格提出了一些重要的理論，如領導的「角色模型」、管理者扮演的多重角色，以及「介質理論」，他認為員工不只是一種「介質」，而是經營組織的真正成員。他的理論提供了我們更深入地了解人的問題，從而使我們在營造良好工作環境、建立良好管理風格和建立高效率組織等方面有更大的進步。

除了明茨伯格，也有許多其他學者也關注過人的問題，如威廉·大衛、喬治·霍普金斯、威廉·尤裡斯等。但就系統且深入的研究來看，明茨伯格的研究應該是最早的。

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