比較而言下列何者是學習型組織最核心的概念

相對於其他組織形式，學習型組織最核心的概念是：組織能夠持續地學習、適應與變革。

學習型組織是一種具有高度靈活性和高度創新性的組織，它具有持續學習的機制，能夠不斷地進行自我檢查和自我改進，不斷地發現和解決問題，從而保持持續的發展和競爭力。此外，學習型組織也是終身學習的組織，成員不僅在工作中不斷學習，而且在業餘時間也在不斷學習，從而使整個組織保持持續的學習和成長。

因此，對於個人或團隊來說，構建一個學習型組織是實現個人和組織共同成長、持續發展，提升自身競爭力的重要途徑。