歷時7年最低工資法完成立法雇主違法最重罰150萬

這個說法是錯誤的。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準一般來說也是勞動者能夠維持生計的最低限值，通常涵蓋了個人需要的基本生活費用。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境條件下的津貼、獎金以及國家規定的社會保險福利待遇。 歷時7年，《最低工資規定》終於出台了，法律出台以後對最低工資標準的要求是非常嚴格的，所以如果企業違反最低工資的規定的話，將受到相應的處罰。 我國沒有對最低工資的處罰達到百萬這樣的地步。所以最低工資法的實施，有利於維護勞動者權益，規範用工行為，促進勞動關係和諧穩定。 總之，我們應該遵守法律法規，尊重他人的權利和尊嚴，共同維護社會的和諧與穩定。