標準工時最低工資

標準工時和最低工資是勞動法規中用來保障勞工權益的重要概念。以下分別解釋這兩個概念：

1. 標準工時： 標準工時是指法律規定的每日和每周工作時間上限，旨在限制勞工的工作時間，以保障勞工的健康和福祉。不同國家和地區的標準工時規定有所不同，通常會根據行業、職位等條件有所調整。例如，根據台灣的勞動基準法，正常工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。此外，僱主若要求勞工加班，也必須遵守相關的加班規定和限制。

2. 最低工資： 最低工資是指法律規定的勞工每小時、每日或每月最低工資標準，旨在保障勞工的基本生活需求和購買力。不同國家和地區的最低工資規定有所不同，且可能會根據地區、行業、職位等條件有所調整。例如，台灣的最低工資標準會由勞動部定期檢討並公布，目前（截至2023年）的最低月薪為新台幣26,400元，最低時薪為新台幣176元。

標準工時和最低工資都是勞動法規中的基本規定，用來保障勞工的權益和福利。勞工應該了解自己工作所在地的相關法規，以確保自己的權益得到保障。同時，僱主也應該遵守相關法規，以免違法並影響勞資關係。