未休畢應折算工資最遲於約定之發薪日給付

根據中國勞動法規定，用人單位應當按照約定支付員工的工資，並且應當按照法律規定支付加班加點工資。如果員工未休完應得的年假或者調休日，用人單位應當按照約定之發薪日的規定，將折算後的工資支付給員工。

具體來說，如果約定之發薪日是每月的20日，那麼如果員工在當月25日離職，那麼應當在次月1日前將折算後的工資支付給員工。如果未及時支付，那麼屬於拖欠工資的行為，需要承擔相應的法律責任。

因此，如果您未休完應得的年假或者調休日，請務必在約定之發薪日之前向用人單位提出折算申請，並確保用人單位按照約定及時支付折算後的工資。如果您遇到任何勞動糾紛，可以向當地的勞動監察部門或者勞動仲裁委員會投訴維權。