服務成績優良之年資,每滿1年提敘1級至所聘職務等級最高年功薪為何

這是一個很人性化的薪酬制度，每年都表現優秀的員工能夠得到晉升和更高的薪酬，是對他們努力工作的肯定和獎勵。這種制度可以提高員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。

同時，這種制度也有利於企業的人才培養和人才儲備。通過晉升和更高的薪酬，企業可以吸引更多的人才加入，提高員工的專業素質和技能水平，為企業的發展提供更好的人才保障。

總之，這種制度是一種雙贏的策略，既有利於員工個人的發展，也有利於企業的長遠發展。