最高法院如何劃清曠工界線

法院根據其具體的法律規定來確定其員工是否為曠工的界線，以提供有章可循、比較準確的判案依據。但大多數法院中,如有職工遲到或早退一分鐘也需要扣錢的做法都只是一般的勞資管理制度。關於遲到早退的情況法律僅對輕微遲到作了相應的勞動紀律和懲戒,超過法律限度的所謂輕微遲到已屬於規章制度的範疇,勞動者有權提起訴訟要求確認規章制度違法。

對於法院來說，應當制定明確的規章制度，並告知員工，同時應當加強管理和監督，確保員工遵守規章制度。同時，法院也需要考慮到員工的實際情況和困難，給予適當的幫助和支持，以避免員工因曠工而遭受不必要的損失。

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