最高工時美國

美國並沒有聯邦層面的最高工時法規，這意味著美國聯邦法律並不限制一個人每週可以工作的小時數。然而，美國有一些聯邦法律和政策可以影響工人的工作時間，例如：

公平勞動標準法（Fair Labor Standards Act, FLSA）：這是一部聯邦法律，規定了最低工資、加班費和兒童勞工標準。對於受FLSA保護的員工，如果他們每週工作超過40小時，他們有權獲得加班費，通常是時薪的1.5倍。
家庭和醫療休假法（Family and Medical Leave Act, FMLA）：這部法律為符合條件的員工提供最多12週的無薪休假，用於照顧家庭成員、分娩或領養等。
美國勞工法：這些法律保護工人免受不公平的勞動行為，例如工會壓制和歧視。

在州級和地方層面，美國的一些州和城市有實施自己的最高工時法規。例如，加利福尼亞州有最低休息時間的法律，限制了連續工作的小時數，並要求僱主提供休息和用餐時間。其他州可能有類似的法律，但具體要求會有所不同。

值得注意的是，即使沒有法律限制最高工時，許多僱主也會有內部政策來限制員工的工作時間，以提高生產效率和員工福祉。此外，一些行業，如醫療保健和緊急服務，可能會要求員工輪班工作，這可能會導致長時間的工作。

總之，美國沒有聯邦層面的最高工時法規，但有一些聯邦法律和政策可以影響工人的工作時間，並且一些州和城市有實施自己的最高工時法規。