最高工時法例

最高工時法例是指一個國家或地區的勞動法規中規定的員工每週或每月可以工作的小時數上限。這項法規的目的是為了保護員工的健康和福祉，避免過度勞累和職業病。不同國家和地區的最高工時法例有所不同，以下是一些例子：

• 歐洲聯盟（EU）成員國：根據歐盟的工作時間指令（Working Time Directive），員工每週的工作時間不應超過48小時，包括加班在內。然而，這項限制可以通過個別勞資協議或行業特定的協議進行調整。

• 美國：美國並沒有聯邦層面的最高工時法例，但一些州和城市有自己關於最低休息時間和加班的規定。例如，加州規定非豁免員工每工作5小時應有10分鐘的休息時間，每工作10小時應有30分鐘的午餐時間。

• 中國：根據中國的勞動契約法，標準工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時。加班需經員工同意，且加班時間應受到限制。

• 香港：香港的僱傭條例規定，連續工作5小時後，員工應有至少30分鐘的休息時間。此外，僱員每7天應有至少1天休息，但這天不一定是星期日。

• 台灣：台灣的勞動基準法規定，正常工作時間為每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。加班時間則有嚴格限制，且需支付加班費。

請注意，以上信息可能會隨著法律條文的更新而變化，因此在參考最高工時法例時，應查閱最新的法律檔案或諮詢相關法律專家。此外，一些行業或職業可能會有特定的工時規定，例如航空業、醫療業等。