最長工時制度

最長工時制度是指一個國家或地區通過法律或政策來限制員工每週或每月的工作時間，以保護員工的健康、工作與生活平衡，以及防止過度勞動。這種制度在不同國家有不同的名稱和實施細節，例如：

歐盟的「Working Time Directive」：這項指令限制了成員國企業的員工每週工作時間不得超過48小時，包括加班在內。然而，這並不意味著所有歐盟國家的工時都限制在48小時，因為各國可以根據自己的情況實施更嚴格的限制。
德國的「Arbeitszeitgesetz」（工作時間法）：德國法律規定，員工每週正常工作時間不得超過40小時，並且有權享受至少20分鐘的休息時間，每工作6小時。此外，員工還有權享受至少11個小時的不連續休息時間。
法國的「Horaire Limite」：法國在2000年實施了著名的35小時工作周制度，限制了全職員工的工作時間。然而，這並不意味著所有員工都只能工作35小時，因為有些行業和職業可以豁免於這個限制，並且許多公司通過讓員工輪流加班來避免超過這個限制。
日本的「Karoshi」（過勞死）問題：日本長期以來面臨過勞死的問題，這促使政府採取措施來減少員工的工作時間。例如，日本政府鼓勵企業實行「Premium Friday」，即讓員工在每月的最後一個星期五下午3點下班，以促進工作與生活平衡。
美國沒有聯邦法律限制每週工作時間：美國是少數沒有聯邦法律限制員工每週工作時間的發達國家之一。然而，一些州和地方政府有自己關於最低休息時間和加班的規定。

最長工時制度的實施通常伴隨著對加班的規定，例如要求僱主支付加班費或禁止非自願加班。這些制度的目的是為了確保員工有足夠的休息時間，從而提高工作效率和減少與工作相關的健康風險。