最短年假

最短年假通常是指員工在工作滿一年後可以享受的最少帶薪休假天數。這個數字因國家、地區和公司的不同而有所差異。在一些國家，法律規定了最低年假標準，而其他一些國家則沒有強制性的法律規定，由僱主自行決定。

例如，在歐洲，許多國家都有法律規定的最短年假天數。根據歐洲聯盟的《工作時間指令》（Working Time Directive），成員國必須確保員工每年至少有4周的帶薪休假。這意味著一個全職員工在歐洲某些國家至少可以享受20個工作日的年假。

然而，在其他國家，如美國，聯邦法律並沒有規定最低年假標準。這意味著美國僱主可以自行決定是否提供年假，以及提供多少天。然而，許多美國公司為了吸引和保留員工，會提供一定數量的帶薪休假。

在中國，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

在澳大利亞，國家法律沒有規定最低年假天數，但大多數州和領地都有自己的法律規定。例如，在新南威爾斯州，全職員工通常可以享受至少4周的帶薪休假。

總之，最短年假的具體天數取決於您所在的國家、地區和僱主的政策。如果你想知道您有權享受多少天年假，建議您查看當地勞動法或諮詢您的僱主。