最短工時

最短工時是指一個工作周內法律或勞工協議規定的最低工作時間。這通常與最低工資一起被用來保護勞工的權益，確保他們有足夠的時間來享受個人生活、參與家庭和社區活動，以及進行個人發展。

最短工時的規定因國家、地區和行業而異。在一些國家，最短工時可能與最低工資掛鉤，而在其他國家，它可能是一個獨立的規定。在一些發達國家，最短工時可能較短，以鼓勵彈性工作安排和更好的工作生活平衡。而在其他國家，特別是發展中國家，最短工時可能較長，因為勞動力市場的狀況和經濟發展水平不同。

例如，在歐洲，許多國家實行35小時工作周，這意味著一個全職員工每周最多工作35小時。然而，這並不是一個硬性規定，因為許多行業和公司可能會根據具體情況調整工作時間。在美國，沒有聯邦層面的最短工時規定，但許多州和城市有自己關於最低工資和工作時間的法律。

最短工時的規定通常會考慮到多個因素，包括經濟發展水平、勞動力市場狀況、工會力量、社會文化價值觀和政府政策。隨著全球對工作生活平衡的關注增加，越來越多的國家和地區正在考慮減少最短工時，以提高勞工的福祉和生活質量。