最新資遣費規定

台灣的資遣費規定主要依據《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）。根據《勞基法》第17條，僱主資遣勞工時，應依勞工在職期間的工作年資，給予一定比例的資遣費。

資遣費的計算方式如下：

資遣費 = 工作年資 × 平均工資 × 資遣費比例

其中，工作年資是以勞工在同一僱主處工作的年數計算，最高以12年為限。平均工資則是勞工離職前6個月內的平均工資。資遣費比例則根據勞工的工作年資而定：

• 工作未滿1年者，給予0.5個月平均工資的資遣費。
• 工作1年以上未滿3年者，給予1個月平均工資的資遣費。
• 工作3年以上未滿5年者，給予1.5個月平均工資的資遣費。
• 工作5年以上未滿10年者，給予2個月平均工資的資遣費。
• 工作10年以上者，每滿1年加發1個月平均工資的資遣費，最高以12個月為限。

此外，《勞基法》還規定，僱主若非有正當理由，不得任意資遣勞工。正當理由包括：

• 勞工對於所擔任之工作不能勝任。
• 企業單位經調整、轉讓或結束。
• 勞工對於僱主、僱主家屬或其他受僱人，有重大侮辱之行為，經制止不聽。
• 勞工故意損害僱主之財產設備。
• 其他法律規定之情形。

僱主若違法資遣勞工，勞工可以向地方勞工主管機關申訴，要求僱主支付資遣費，並可能面臨其他法律責任。

請注意，法律規定可能會隨時間而改變，因此建議您在需要時查詢最新的法律資訊。如果你需要最新的資遣費規定，請參考台灣勞動部或相關法律專業人士的意見。