最新行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點
行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點如下：
- 考核目的：考核的目的是對公職人員的工作表現和能力進行評估，以確定其是否符合職務要求，並為獎懲、培訓、晉升等提供依據。
- 考核原則：公正、公平、公開，以事實為依據，客觀評價公職人員的工作表現。
- 考核內容：包括工作業績、工作能力和工作態度等方面。工作業績包括工作任務完成情況、工作效率等；工作能力包括專業能力、溝通協調能力等；工作態度包括工作責任心、團隊合作精神等。
- 考核周期：根據職務不同，考核周期也不同，通常為月度、季度、年度等。
- 考核方法：可以採用定量和定性相結合的方法，包括工作報告、工作總結、績效考核表等。
- 考核結果套用：根據考核結果，可以對公職人員給予獎勵、表揚、晉升、加薪等，也可以發現不足之處，為其提供培訓、輪崗、換崗等機會。
- 保密規定：考核結果應當保密，不得隨意洩露，更不得作為對公職人員不公平對待的理由或依據。