最新勞工資遣規定

台灣的勞工資遣規定主要依據《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）。以下是有關資遣的幾個重要規定：

資遣原因：僱主得資遣勞工的原因包括：
- 企業歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，且無適當工作可供安置。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。
預告期：僱主資遣勞工時，應依勞工的年資給予預告：
- 未滿一年者，應於十日前預告之。
- 一年以上三年未滿者，應於二十日前預告之。
- 三年以上者，應於三十日前預告之。
資遣費：僱主資遣勞工時，應依勞工的年資給予資遣費，其金額為工作每滿一年給予一個月平均工資，最高以十五個基數為限。未滿一年者，以比例計算之。
資遣通報：僱主資遣勞工時，應於七日前通報地方主管機關。
資遣限制：僱主不得因勞工結社、參與職工會活動、行使勞動法令賦予之權利等原因資遣勞工。
資遣爭議：勞工若對資遣有異議，可以向地方主管機關申請調解或裁決。

請注意，法律規定可能會隨時間而有所變動，以上資訊僅供參考。若您需要最新的資訊，建議您查詢台灣勞動部或相關法律檔案。