最新勞基法請假規則簡表
最新的勞動法請假規則簡表如下：
- 員工病假：員工因病需要治療的，憑縣級以上醫院出具的病歷和診斷證明，向用人單位請假。病假期間，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
- 員工事假：員工需要事假必須經過用人單位批准，並扣減相應工資。
- 產假：女職工生育的產假期限一般為98天，晚婚晚育的產假期限會適當延長。產假期間，用人單位需要支付全額工資。
- 陪產假：符合法定條件的男性，可以享有陪產假，期限和工資待遇因地區而異。
- 加班工資：用人單位延長工作時間、休息日安排勞動者工作、執行值班任務的，應當按照法定標準支付高於正常工作時間或安排的工資。
- 工傷認定的條件：在工作場所或因工作原因受到傷害的，或因發生工傷事故而需要治療或休息的，通常可以被認定為工傷。
- 社會保險：用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
請注意，具體的規定可能會因地區、公司政策而異，建議諮詢當地的勞動保障部門或查看當地勞動法規以獲取最準確的信息。