最新勞基法薪資

台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）對於薪資的規定主要包括最低工資和工資給付的相關規定。以下是一些關鍵點：

  1. 最低工資： 台灣的最低工資由勞動部依據《最低工資法》規定，每兩年至少檢討一次。2023年1月1日起，台灣的每月基本工資調整為新台幣26,400元，每小時的基本工資調整為新台幣176元。

  2. 工資給付： 僱主應按約定給付工資，且不得低於最低工資。工資應全額直接給付給勞工，不得以任何名義要求勞工自行負擔。

  3. 工資計算： 工資應以直接給付的現金為主，也可以用實物或有價證券代替，但必須事先在勞動契約中約定，且不得損害勞工的利益。

  4. 工資支付時間： 工資應至少每月支付一次，如果工作性質特殊，經中央主管機關核定，也可以每兩個月支付一次。

  5. 加班費： 僱主如果要求勞工加班，應依規定給付加班費。加班費的計算方式為：

請注意，法律規範會隨著時間而改變，以上資訊可能會有所變動。如果你需要最新的資訊，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或相關法規檔案。