最新勞基法罰則

台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）是最新的版本，但由於法律可能會隨時修訂，建議您查詢最新的官方資料或諮詢法律專業人士，以獲得最準確的資訊。

根據2018年的修訂，勞基法對於違反勞動法規的僱主有明確的罰則，包括但不限於以下幾點：

未依法給付加班費：僱主若未依照規定給付加班費，可能會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
超時工作：僱主違反工時限制規定，例如讓勞工連續工作超過13小時，可能會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
未依法給予特休假：僱主若未依照規定給予勞工特休假，可能會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
未依法提繳勞工退休金：僱主若未依照規定提繳勞工退休金，可能會被處以新台幣9萬元以上100萬元以下的罰鍰。
未依法提供勞工保險：僱主若未依照規定為勞工投保勞工保險，可能會被處以新台幣9萬元以上100萬元以下的罰鍰。
未依法提供職災保險：僱主若未依照規定為勞工投保職災保險，可能會被處以新台幣9萬元以上100萬元以下的罰鍰。
未依法提供勞工安全衛生條件：僱主若未依照規定提供勞工安全衛生條件，可能會被處以新台幣3萬元以上150萬元以下的罰鍰。

以上罰則僅供參考，實際的罰則可能會因為法律修訂或個案情況而有所不同。如果你需要最新的資訊，建議您查詢台灣勞動部或相關法律機構的官方網站。