最新勞基法特休

台灣的《勞動基準法》（簡稱勞基法）對於特休（特別休假）的規定如下：

1. 特休的給予：

   • 工作滿一年後，勞工可享有特休。
   • 特休的日數依工作年資而定，工作滿一年者可享有七天特休，之後每一年增加一天，最多可累積至三十天。

2. 特休的請假：

   • 特休可由勞工自行排定，但應於年度內休完，且應提前告知僱主。
   • 僱主不得妨礙、拒絕或未予同意勞工依法請假。

3. 特休的結算：

   • 若勞工在年度內未休完特休，僱主應依勞工意願安排休假，或發給未休特休的工資。
   • 未休特休的工資應依勞工的日薪計算，且不得低於勞工在該年度最後一個月的日平均工資。

4. 特休的年度：

   • 特休的年度由僱主與勞工協商決定，但不得超過十二個月。

5. 特休的計算：

   • 特休的計算方式為：工作年資 × 特休日數。

請注意，法律條文可能會隨著時間而有所變動，因此建議您查看最新的《勞動基準法》條文或諮詢相關法律專業人士，以獲得最準確的資訊。