最新勞基法特休規定
最新的《勞動基礎法》特休假規定如下：
- 用人單位不得任意要求勞工休特休假，也不得要求勞工休公休假及事假而抵銷特休假。
- 特休假天數，自請假當日起，至本年終日歷天數平均扣除已休之特休假日數，最低不得低於十五日。
- 營業時間未滿一個月之用人單位，不得要求勞工休特休假。
- 用人單位於特休假期間，應維持正常工作秩序，並提供替代人員，以不影響工作為原則。
- 請假天數未達特休假起算日數，或請假係因天災及公家事變，致不能工作的勞工，得請銷假。
- 特休假需分期請假者，應於每期請假前十五日以書面告知用人單位，用人單位不得拒絕受理。
以上是部分特休假的相關規定，詳情可諮詢專業人士。