最新勞基法施行細則資遣
最新勞基法施行細則中，關於資遣的規定如下：
- 資遣費的計算方法：勞動者每工作一年，可得到一個月的工資報酬。工資報酬包括勞動者應得的各項收入，如薪水、加班費、獎金等。
- 資遣費的支付方式：資遣費應以現金方式支付。支付時間應不晚於勞動者離職後的30天內。
- 無故解僱勞動者的情況下，需要支付資遣費：在勞動契約期滿前或終止勞動契約時，如果公司因為無故解除勞動契約而將勞動者辭退，應支付資遣費。
以上是最新勞基法施行細則中關於資遣的一些基本規定，請注意，在具體執行時可能還需要參考當地的具體法律法規和政策。如果需要更詳細的信息，請向法律專業人士尋求幫助。