最新勞基法施行細則請假

最新的勞動法休假規定是：

• 職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
• 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
• 法定休假日和休息日不計入年休假的假期。

對於具體的請假流程，您需要諮詢您所在的公司或單位的人力資源部門，以了解適用於您的具體流程。在某些情況下，您可能需要填寫請假申請表並按照公司的規定進行審批。

同時，勞動法施行細則是當地政府為貫徹執行勞動法而制定的實施細則或相關法規，旨在進一步明確和細化勞動法的相關規定。如果您在執行請假過程中遇到具體問題，您可以查閱當地勞動法施行細則或諮詢當地勞動監察部門以獲取更具體的信息。