最新勞基法施行細則特休

最新勞基法施行細則特休如下：

• 產假及陪產假。女職工休產假、男職工休陪產假期間，視為正常出勤，工資照發。產假期間，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
• 探親假。員工在規定期限內休年假，視為正常出勤，工資照發。
• 病假。員工休病假期間，視為正常出勤，病假期間，工資按原工資的80％發放。
• 特殊崗位津貼及加班費。用人單位支付的特殊崗位津貼、加班費不計入經濟補償基數。

以上就是最新勞基法施行細則中關於特休的規定，具體細節可以諮詢當地勞動部門。